“留学生应届生身份应该如何界定？”“6月份毕业的留学生还能以应届生身份参加国内的秋招吗？”“秋招没成功，来年春招还有优势吗？”

留学生回国求职/就业问题一直是大家最关注的社会问题之一。可是很多留学生连“应届生”的定义都不知道。

留学生怎么定义应届生？

(资料图片)

国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。所以怎么定义应届生要看公司规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。一般大厂对留学生应届身份的认定，在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。

留学生存档&报到证怎么办？

当向单位表明“应届生身份”的关键材料是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心开具的“报到证”或“派遣证”。而在国外留学的同学在回国后可以前往教育部留学服务中心开具就业报到，这样你也就等同于当年毕业的国内应届毕业生，可以参加校招。所以留学生即使没有“应届生身份”，但是在回国就业时还是可以“换个方式”享受当年应届生的待遇！所以出国留学前最重要的一步是处理好自己的档案，别一不小心被计算工龄，从而失去“应届生”的身份，下面一起来看看留学生存放档案的几个途径及其利弊！

1.      档案暂存学校

利：学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，安全性高，而且不收取额外费用，可以以“应届生身份”参加公务员考试。

弊：留学经历不能写进档案。

2.      档案存放到人才市场

利：在当地办理就业手续简便，可以计算工龄。

弊：需要收费，另外一旦计算工龄就会失去“应届生身份”。

3.      档案存放在留学生服务中心

利：档案存放是免费的；回国办理学历认证方便；申请者出国可以委托人代办理；档案可以从原先存放的街道办事处转进来。

弊：留学服务中心档案室只设在北京，其他地方需要代办；存档人员在国外或港澳地区学习期间，暂不计算工龄。

想必不少留学生最关注的还是应届生身份有什么优势？

1. 通过校园招聘找工作

应届生的身份在找工作中真的是优势满满。无论是500强企业，互联网大厂还是国企，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生，要知道校招难度比社招难度小多了。如果你参加的是社招，那和你竞争的将会是一群有经验的职场老手，并且社招岗位要求的都是需要几年工作经验，有项目案例的。

所以，对于应届生找工作来说，参加校园招聘是最优选择，并且也是进入一些名企的最高效的方式。而且很多公司都是愿意招聘应届生的，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。

2. 考公考编有优势

近年来越来越多的人加入到考公考编的大军之中，但大家应该都知道，在这些招聘岗位之中，很多岗位是针对应届生的，只有应届生才能报考。

先看国考数据：2022年国考共招考岗位数为16745个，共招考31242人。其中2022年国考共有9447个岗位招考“应届毕业生”， 共招录18717人。共有1041个岗位招考“限2022年应届毕业生”，共招录163 人。不难看出，2022年的国考，超五成职位招考应届身份的考生。

要知道，在公务员这些考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限的岗位，竞争压力可想而知。

3. 一线城市落户

每年毕业季，都是各城市的抢人大战。各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。

户口问题对于未来而言那可是好处多多，比如买房，子女教育等。所以应届生们要好好考虑自己毕业后第一次选择的城市哦~

最后，希望大家都好好珍惜自己应届生的身份，如果再加上海归的头衔，优势多多，极具竞争力！

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