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面试中如何回答自己的优缺点_面试中应该怎样回答自己的优点缺点|世界新动态

来源:互联网发表时间:2023-04-26 11:06:52

(资料图片仅供参考)

解答：

1、面试前，对自己各方面的优势和劣势做一个评估。这个评价可以是方方面面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等方面的优劣。每个人都有长处和短处，这是很正常的事情。如果不是从自己的角度出发，而是看了网上的面试攻略来回答这个问题，资深HR也能看到，再完美的回答也是徒劳。

2、结合职位应具备的能力回答优势。工作之间的优势和关系是已经具备的一些技能。简明扼要，不夸张不夸张。例如，在申请销售职位时，两个候选人介绍的两个优点是：

3、(1)善于和陌生人打交道，享受过程，善于察言观色。

4、(2)思维缜密，善于统筹组织。两者都有不错的优点，但是对于HR来说，前者更适合销售岗位。

5、不能说自己没有缺点，也不能刻意把明显的优点说成缺点。我不敢说自己的缺点，但我也不能不说，一个人没有缺点是不现实的，或者是他太自以为是了，所以这样的回答会在HR的脑子里扣分。把优点随意说成缺点是不行的，比如工作上太完美，工作上太有计划性，太注重细节等等。这样的回答毫无诚意，似乎在刻意避免直接回答问题。

6、说出不会影响工作的缺点。HR对这一点非常敏感，什么岗位需要什么素质的人非常清楚。缺点要有选择的说，不会影响应聘岗位。比如他性格内向，不善于和陌生人打交道。所以这在HR心目中对于应聘办公室文秘，内勤，R & ampd职位。

7、说出已经克服或正在克服的缺点。这种行为一定是你经历过的，因为HR肯定会问这个问题：你是怎么意识到这个缺点不利于自己成长的？你是怎么克服的？取得了哪些成果？如果是胡乱捏造，很容易暴露破绽。正视自己的不足，并努力改进，这是面试中的加分项。

8、谈不上是“私事”的缺点。不要在面试中谈个人和感情上的缺点，完全跑题了。比如我喜欢熬夜，不喜欢运动，不想帮女朋友背背包。这会让HR眉头紧锁，认为你不知道如何区分“社交场所”，不知道眼下该谈什么，不该谈什么。你一点都没想通。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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